人事理念

人事方針

1.人を大切にする人事制度

透明性・公平性・明瞭性のある制度
働く人の気持ちが前向きになれるような制度
努力・結果が評価される制度

2.全員参加経営

「社員全員が経営メンバー」、会社や組織の方針目標を社員全員に共有し、一人一人が自分の役割をしっかり理解して業務にあたります。

3.成長する機会の提供

自ら成長し、発展し続けようとする社員一人ひとりのキャリア開発、専門性の向上、さらに社会人としての自律性を養う環境の整備と学習する機会を提供します。
将来組織を率いるリーダーに必要とされる知識スキルを習得する機会を提供します。

4.チームワークの向上

組織の職位の垣根を超えて、オープンで自由闊達なコミュニケーションができる環境を整えていく。
社内外、様々な場でのコミュニケーション活動を通じて生まれるチームワークを醸成。

会社が求める『人間力』

どんな人材に成長して欲しいのか？

好奇心向上心のある人材

技術力・知識・人間力の向上心新しいことへの好奇心

協調性のある人材

認め合える・理解し合える・助け合える・尊重できる

積極性のある人材

リーダーシップ・チャレンジ精神・発信発言力・前向き

経営意識のある人材

儲かる仕組みづくりを考えられる
時代の移り変わりへのアンテナを高く持てる

VALUE

行動指針

迅速対応

お客様目線でのスピードある対応
上司同僚部下を問わず360°迅速なフィードバック
現地現物、素早く決断し実行する

技術革新

今までのやり方を踏襲しない自由発想革新
失敗を恐れずチェレンジする
技術・経験・知識・人間性を互いに尊重する
積極的に技能知識を高める

継続的改善

常に進化を目指し、絶え間ない改善
未来に向けた高い目標を掲げる
計画を立て完遂する
全員参加のチームワーク
一人ひとりが経営メンバーの自覚を持つ